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张瑶萱从一个基层小领导的角度来看,职场中更需要什么样的人?-清华大学出版社

作者:admin 2018-11-26

从一个基层小领导的角度来看,职场中更需要什么样的人?-清华大学出版社



不灌鸡汤,从一个基层小领导的角度来看这个问题。
我在单位带过很多新进的小菜鸟,带他们干活的时候郭芯其,我首先关注的美秀图图,是能否按时给我想要的结果,不能按时完成任务的话,不论看上去有多么辛苦,我都不会因为”苦劳“去肯定一个人的工作。

在大家都能够正常完成工作的前提下,我就会关注每个人的工作状态。
对那些看上去毫不费力就能完成规定任务的下属,我肯定会向他交办更高阶的任务贺兰心儿,给他更多的历练机会,帮助他成长。
对那些做每一件事感觉都要费尽九牛二虎之力的下属,我给他派活的时候心里都会犯嘀咕:”要是把这孩子累出毛病来可咋办啊“。

做事举重若轻、外松内紧是一种非常重要的能力。
这种能力的提高升业绩工具,需要在工作中不断全力以赴,不断提高自己能力的上限,你越努力张瑶萱,才能越在工作中表现的毫不费力,工作状态的”弹性“和你是不是全力以赴并不矛盾。

就我自己的经验而言蒋方婷,我很反感某些”枪打出头鸟“之类的老油条办公室政治,有一个段子我忘了哪个球星讲的:
”如果你有100%的实力,但是在这场比赛中只肯发挥80%重掌大隋,那么下次比赛你就只剩下80%的能力了;但如果你在比赛中发挥出120%臧鸿飞,那么下次比赛你就拥有了120%的实力。“

讲真无水冷却液,作为领导,我最喜欢那些每次任务都能发挥120%的孩子了。
文:知乎@静水流深
图源:网络
编辑:刘晶
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